美國《外交事務》雜志網站11月16日發表英國《經濟學家》雜志駐北京記者Clarissa Sebag-Montefiore的分析文章稱，伴隨著中國上世紀開始實行的政治改革，人們在外貌方面的要求也開始增加。中國外交官的身高必須與外國同行相當，才不至于丟面子；對空乘人員的面試也堪比選美比賽。企業還常常希望員工不僅身高達標，而且最好皮膚白皙、舉止有禮。一份簡歷通常都要附上照片和身高等關鍵數據。

　　康奈爾大學法學院中國法教授於興中認為，這與中國文化的特質有關。他說：“隨著經濟改革的深化，越來越多的人接受更好的教育，在中國找工作面臨的競爭非常激烈；一些單位在招聘條件上非常挑剔且具有很大的隨意性。”

　　10月21日，應聘者在上海人才大廈外瀏覽上海迪士尼度假區的招聘宣傳單。 當日起至24日，上海迪士尼度假區在上海人才大廈首次舉行大型社會招聘活動，為上海迪士尼度假區游樂設施運營、游客服務、商品運營等多個業務部門招募大量一線服務人員。(新華社記者 裴鑫 攝)

　　身高歧視當然不僅限于中國，但相比之下，其它國家的身高歧視可能沒有如此明顯。事實上，經濟學家甚至發明了一個新的概念——“工資-身高溢價”，即從全球范圍來看，身高與報酬呈正相關關系。在西方國家，身高每增加4至5英寸(約合10.2至12.7厘米)，工資就會相應增加9%至15%。這不僅反映出人們對身高外部優勢的偏好，而且還正如心理學家所言，更高的體格也會被認為更有自信心和社會影響。

　　中美之間的差別不是有無身高歧視，而是中國缺乏對抗歧視并確保現有保護措施得到切實執行所需的資源。

　　目前，中國的身高歧視有可能仍將持續下去。除涉及到的法律問題之外，這一現象還牽涉到與社會階層有關的更復雜的問題。高收入家庭出生的小孩，所能享受到的飲食和醫療條件也會更好，因此身高也往往更高。由于身高象征著財富、修養和受教育程度，身材矮的人所面臨的局限不僅體現在就業方面，他們還經常遇到相親難的問題。