目前，各地組織人事部門正在對干部人事檔案分級、分批展開專項審核工作，審核的范圍涵蓋了各級別公務員和參公管理人員的檔案。審核范圍之廣、力度之大，前所未有。(人民日報2015年4月21日)

　　干部職工的認識檔案，涉及到今后諸多方面的問題，如用人問題，升遷問題，漲工資問題，以及退休養老問題，這些問題都跟檔案有關，如不加強嚴格的管理，就會讓不法之徒有空子鉆，鉆了空子，今后就會給黨或國家帶來麻煩，因此，嚴格把好檔案填寫尤為重要，任何單位或個人都來不得絲毫馬虎。

　　深化改革的前湊，及工資改革馬上就要開始了，如何改改革的步子、政策杠桿也許已經相繼出臺，各級的干部或職工的人事檔案正在緊張的填寫與核實之中，要做好今后的規范管理，必須做好人事檔案前奏填寫與核實工作，委派單位素質高的優秀黨員二至三人落實辦理這一事項;先核實個人填寫的，在核實單位原始檔案是否與其相符合，最后歸類裝入干部、職工人事檔案柜、或輸入微機備案待查，最后設立信息舉報平臺，讓單位職工相互監督看是否有弄虛作假現象發生 讓民眾參與監督)，只有這樣，干部人事檔案才能去假保真。

　　做好干部人事檔案的填寫與核實工作非常有必要，讓干部的"三齡"和“二歷”、乃至“一身份”真實有效，讓老實者該得實惠，虛偽者該遭罰。(文/等得久)