7月27日，上海市人民政府外事辦公室副主任陳凱的名字從外辦官網上消失，此前上海市人民政府已發出任免通知，免去其外辦副主任職務。多個消息源向中國青年報記者證實，這名45歲的副廳級官員系主動辭職，辭職后的去向或為一家民營金融機構，該機構主要從事互聯網金融業務。(中國青年報2015年7月28日)

　　公務員是社會和人民最為羨慕的職業，曾經一旦擁有了公務員身份，就標志著這輩子要“吃香的，喝辣的”而要過無憂無慮的日子了，所以，一旦有招考的名額，會出現千軍萬馬過獨木橋的現象，怎么而今卻出現了公務員辭職、甚至是有頭銜的公務員辭職呢?透過這一現象說明：國家干部用人機制還需更進一步改革，打破不合理的用人機制迫在眉睫。

　　最為典型的上海浦東新區官員辭職現象最為嚴重，透過過案分析，據其主要根源大致有這樣幾方面：其一、公務員漲薪水與工作不成正比，為其供養家庭生活而擔憂;其二、提干無果，自己的能力得不到體現，而被無能力、無本事之人取而代之，這樣做官還有何意義?其三、曾經的分管工作，有經商的本錢，何不下海經商去賺大錢自己想怎么花就怎么花?其次、也許還有受“鐵八條”禁令的困惑有關，當“谷公”難，當“包公”更難;筆者認為，黨和人民既然把自己推上了位子，官員不管啥理由，又怎么能離棄崗位呢?這些離棄官場的官員到底在想什么?他們的內心有何苦楚?也許只有他們自己才更為清楚，既然離棄了，我們就不需要再去作過多的探究。

　　官員自動離棄官場是一種官場新的常態反映，透過記者的采訪敘談，反映出了我們干部用人機制還存在著不合理現象，如何糾正這種現象，讓有道德、有理想、有抱負、本事 、有作為的青年得到提升，這是當下、乃至今后的一個首要任務，只有及時糾正不合理的干部用人機制，真正做到能者上，貧者讓，庸者下，才能穩住干部的流失;只有給年輕干部搭好臺階，讓他們盡量發揮自己的能量，才能把好鋼用在刀刃上，干部在深化改革新的格局中才能施展自己的才華，干部自動離棄的現象才不會再發生。(文/等得久)